転職せず社内異動で年収アップする方法|新規事業参画とキャリア戦略

転職はリスクを伴いますが、社内異動はリスクを抑えながらキャリアアップが可能です。社内での成長戦略を解説します。本記事では、社内異動のメリットと、異動先の選び方を紹介します。

社内異動のメリット

・社内の人脈や制度を活かせる — 社内の人間関係や仕事の流れを知っているため、立ち上がりが早いです。

・転職よりもリスクが低い — 給与体系や福利厚生は維持され、失敗しても元の部署に戻る可能性があります。

・異動先での立ち上がりが早い — 社内の文化やシステムを知っているため、新しい部署でも早期に成果を出せます。

・給与体系や福利厚生が維持される — 転職時の「試用期間」や「給与ダウン」のリスクがありません。

異動先の選び方

成長部門 — 会社が注力している新規事業や成長分野に異動すると、キャリアの追い風になります。成長部門は予算と人材が集まり、学びの機会も多いです。

異なる機能 — 営業から企画へ、企画からマーケティングへなど、異なる専門性を身につけます。複数の専門性を持つことで、将来的な選択肢が広がります。

経営に近い部門 — 経営企画や社長室など、経営判断に関わる部門は視野が広がります。経営の全体像を理解できるため、将来的なマネジメント職への布石になります。

異動を実現するための行動

上司への相談 — キャリア志向を伝え、異動の意向を伝えます。「〇〇の分野に挑戦したい」と、前向きな形で意向を伝えます。

異動先のリサーチ — 異動したい部門の人とランチをし、実際の業務内容や雰囲気を知ります。異動先の上司に「興味があるのですが、お時間をいただけますか」と直接アプローチします。

スキルの事前準備 — 異動先で必要なスキルを、異動前に取得しておきます。オンライン学習や社内研修で、事前準備を進めます。

新規事業への参画

社内の新規事業プロジェクトに参加することも、キャリアアップの近道です。社内公募や社内ベンチャー制度を活用し、新しい分野での経験を積みます。

新規事業参画のメリット:①新しいスキルが身につく ②経営層との接点が増える ③社内での可視性が上がる ④失敗しても元の業務に戻れる。これらが、キャリア加速の原動力になります。